埼玉県経営革新計画承認企業による革新プロジェクト発表会に登壇しました

2026年3月3日、さいたま商工会議所会館にて
「埼玉県経営革新計画承認企業による革新プロジェクト発表会」が開催されました。

本イベントでは、埼玉県の経営革新計画に承認された企業が登壇し、それぞれの革新的な取り組みを発表しました。
株式会社アストンもその一社として登壇し、新しい雇用モデルについて発表いたしました。

テーマは「障がい者雇用 × IT人材不足」

今回発表したのは、「障がい者雇用での社内ITサポート」

202026年4月より開始の「障がい者雇用での社内ITサポート」です。

現在、多くの企業が

・障がい者雇用率の引き上げ
・IT人材不足

という二つの課題に直面しています。
一方で中小企業では、IT担当者の採用が難しく、IT業務の属人化も課題となっています。

本モデルは、これらの課題を一つの仕組みで同時に解決することを目指して設計しました。

IT業務を支える新しい雇用モデル

企業の社内IT業務を細分化し、教育を通じてITスキルを習得したスタッフが企業のIT業務を支える仕組みです。

IT資産管理、アカウント管理、キッティング、問い合わせ対応など、企業のIT環境を支える業務を担うことで、企業のIT基盤を支える仕事として活躍することを目指しています

雇用を戦力に

私達が大切にしているのは

雇用を偶然に任せないこと。

配慮ではなく設計。
雇用ではなく戦力化。

障がい者雇用を企業の本業と結びつけ、持続可能な雇用モデルを実現します。

埼玉から新しい雇用モデルを

株式会社アストンのビジョンは

「テクノロジーと人の力を融合させ、働き方をアップデートする」こと。

南浦和のIT就業センターを拠点に、
埼玉から新しい雇用モデルを実装し、全国へ広げていきます。

本モデルに関心をお持ちの企業様、就労を希望される方、取材をご希望のメディア関係者の皆様は、
ぜひお気軽にお問い合わせください。