アストンが取り組む「出勤時・退勤時の体調・気分チェック」で安心できる理由【Colorful Assist Blog】
障がい者雇用を進める企業にとって、従業員の体調管理は非常に重要な課題となります。
特に精神障がい者の場合、体調や気分の変動が業務パフォーマンスに直結します。
「昨日は集中できたのに、今日は気分が沈んで集中できない」――こうした変化は珍しくありません。
しかし、企業側がその兆候を見逃すと、業務負荷が過剰になり、休職や離職につながるリスクがあります。
こうした課題に対し、アストンではITを活用した体調管理の仕組みを導入しています。
それが「出勤時・退勤時の体調・気分チェック」です。
アストンが取り組む「出勤時・退勤時の体調チェック」
スタッフ（障がいがある方）は、出勤時と退勤時にGoogleフォームで体調や気分を入力します。
入力項目は「体調」「気分」「睡眠時間」「気になること」などシンプルで、負担にならない設計にしています。
記録内容はディレクターにメールで自動送信され、その情報をもとに業務量やサポート体制を調整します。
この仕組みにより、スタッフは「無理をしなくていい」という安心感を得られ、企業側も安定した業務運営が可能になります。
さらに、出勤時と退勤時の2回入力により、日内の体調変化も把握できる点が大きな特徴です。
仕組みはシンプル、効果は大きい
Googleフォームで入力 → スプレッドシートで集計 → 自動メール通知というシンプルな流れです。
導入コストはほぼゼロ。
IT就業センターという環境を活用することで、自然な業務フローに組み込めます。
ディレクターはリアルタイムで情報を受け取り、必要に応じて業務負荷を調整。
「午前中は体調が悪いので、午後に集中できるタスクを回す」といった柔軟な対応が可能になります。
企業側のメリット
離職防止
体調悪化の兆候を早期に把握し、休職や離職を防ぐことができます。
安定稼働
業務量を柔軟に調整し、突発的な業務停止を回避できます。
メンタルケア強化
産業医や支援機関との連携が容易になり、従業員の安心感が向上します。
データ活用による改善
必要に応じて週次・月次で集計し、分析レポートを作成。改善案を提示することで、職場環境や業務設計を継続的に最適化できます。
企業ブランド向上
障がい者雇用に積極的な姿勢が評価され、採用力や社会的信頼が高まります。
なぜ他社では難しいのか？アストンの差別化ポイント
通常の障がい者雇用では、こうした仕組みを導入するのは難しいケースが多いです。
| IT環境の不足 | クラウドツールを使える環境が整っていない |
| ITリテラシーの課題 | スタッフや管理者がツール操作に不慣れ |
| オペレーション負荷 | 入力を促す仕組みを現場で徹底するのが困難 |
| プライバシー管理の難しさ | 体調情報の取り扱いに慎重になる企業が多い |
アストンでは、ITを活用した体調管理を標準化し、こうした課題をクリアすることで、「データに基づく業務調整」や「メンタルケアの強化」を実現しています。
Colorful Assist Blogの発信について
アストンでは、障がい者雇用支援の取り組みを【Colorful Assist Blog】にて継続的に発信していきます。
誰もが安心して働ける社会の実現に向けて、IT業務を通じた新しいキャリアの可能性を広げていきます。
ぜひ、今後の発信にご期待ください。